個人が幸せになることこそが、会社も幸せになること。
個人の幸せの追求と会社利益の追求を最大限バランスさせることが
長期に渡り会社が成長し繁栄する最大の源なのです。

■自分でしか幸せにはなれない。
“会社や誰か他人が幸せにしてくれる”などということはなく、幸せは自分で手に入れるしかない。 会社と個人、両者の幸せはお互いが必要な関係を続けられること。

■健康なこと、前向きなこと。
明るく元気で笑顔のある職場環境を全員で目指そう！
ポジティブな感情・行動・コミュニケーションは企業活動に良い影響を及ぼすが、逆もまたしかり。

■「目的」を忘れない
すべての活動に目的を持ち、貴重な時間を無駄にすることなく、目的達成に向け邁進する。

■「満足」を提供する。
我々の業務は、仕事をこなすことではなく、
パートナーとしてクライアントに満足を提供する」こと。

■違いを認め、相手を尊敬する。
尊敬されるには仕事の成果と自己を律する態度が必要。
ＴＡＭスタッフはゴールを共有し相手を尊敬し合えるチームでなければならない。
相手の性格的なことを評価の対象にしてはならない。プロセスや結果を評価すべき。
■成長を止めない。
人でも会社でも、成長するか、衰退するか、選択肢は2つしかない。
成長しているときはあらゆるものが好循環だが、成長を志向することを止めるとすべてが悪循環に入る。

■正直に正々堂々と生きよう。
決してだまさず、うらやむこと、ねたむことをしない。約束は必ず守る。
誠実であることを最低限のルールとし、オープンコミュニケーションを実践しよう。
～～ Doing things right ! Doing the right things！～～

■思いやる心 ＞ ルール
TAMでは、相互信頼のもと多くを自己管理に委ねるため敢えてルールを作らない。
分別と責任のある大の大人が管理される必要はない。大切なのは相手を尊敬し思いやる心だ。
ただし、社会のルールに決して違反してはならない。
～～ Do the hard right , Not the easy wrong. ～～

■ストレス耐性を高めよう。
良いときもあれば悪いときもあり、プラスマイナスがゼロになることを認識していれば困難を受け入れられる。
誰にも訪れる困難を乗り越えるストレス耐性を高めることが、会社も個人も幸せな生き方だ。

■TAMで求められる適性は
・Hard Working（一生懸命働くことが好き）
・Intelligence（未知のものへの解決力が高い）
・Honesty ( 誠実である、回りと協調的)
・Communication（インプット、アウトプット、両方の力）
・Stress Tolerance（ストレス耐性、逃げない、あきらめない）

■天職を見つける。
自分の強みを活かせる天職を長く続けられることは楽しい。
ただし、我々、知識労働者は50歳以降の自分の未来について10年前、20年前といった早くから熟考すべきだ。
(未来をつくることはリスクを伴なうが、未来をつくろうとしない方がリスクは大きい。)