チームリーダーから

クライアントのマーケティング戦略をまず理解・共有することが求められます。
その上でWebプロジェクトの「目的」「ゴール」「戦略」「アクションプラン」を立て、
クライアントを含む社内・外のプロジェクトメンバーへ共有します。
Webディレクターがプロジェクトのマネージメントを進行しますが、
予定通りに進まないイレギュラーが当たり前のように起こってきます。
その際の意思決定の精度を上げていくことが、
ディレクターとしてのスキルを上げることにつながります。
またスキル的には、
自分が得意な専門分野にエッジを立て狭くても深いノウハウを身につけること、
その上で、広く浅い知識もクライアントのWeb戦略を成功に導くためには必要となってきます。

チームリーダーから

デザイン・クリエイティブと言っても、クライアントから求められるスキルは多種多様です。

• IAに基づいたポータル系サイトの設計能力
• インタラクティブなワクワクする動きを発想する力
• キャンペーンイメージを盛り上げるビジュアルデザイン力
• 特集ページを創り上げて行くレイアウトスキル
• 担当者の前でラフスケッチを描いて相手の考えをどんどんカタチにするスキル

・・・・
いろいろなスキルのカタチがあります。
要求レベルが高いほど、1人ですべてを身につけることはあまり現実的ではありませんから
自分の得意分野を見極めることはやはりとても重要です。
ただ共通して言えることは

• プロフェッショナルの自覚とスキルを有すこと
• 協業することができ、コミュニケーションにも積極的であること
• そして何より、この仕事が好きなこと

クリエイターに必要なのはそういうことだと思います。

チームリーダーから

Webサイトの普及期にはコーディングとがそんなに難しいものだとは考えられていませんでした。
しかし今では守備範囲もどんどん広がり、

• 難易度の高いスクリプト作成
• 先祖返りを起こさないための同期管理マネージメント
• Webプログラムとの連携
• 多種に渡るCMSでのサイト構築
• HTMLやSEOなどのガイドライン作成
• プロジェクトマネージメント

・・・
そして、さらにどんどん高度化し、
市場では高いスキルのマークアップエンジニアに対するニーズはますます高まりつつあると考えています。

TAMでは積極的にコミュニケーションを取りながら
運用案件から大規模案件まで幅広く携わってください。

チームリーダーから

Webサイト構築にあたって、
プログラム開発の関わらない案件はないと言っても過言ではありません。
Webプログラムによるソリューションの最適化をご提供することが私たちのミッションです。
特に「要件定義～仕様詰め～画面設計」といった初期設計部分に充分な時間をとり
クライアントを含む社内外のプロジェクトメンバーが納得のいくまで意見を出し合うことが
エンドユーザーの使い勝手左右します。
エンドユーザーにとって使いやすいプログラムを開発をするために高い開発スキルを磨き
常に新しいことにキャッチアップとチャレンジを繰り返していきながら
積極的にコミュニケーションをはかっていくことが重要なことと考えています。

チームリーダーから

私たちは人々の価値観が変わる大転換の時代に生きています。
マーケティング活動（売れる仕組みづくり）そのものも大きく変化しようとしています。
声を大にして、「素晴らしい製品（サービス）だから買ってね！」と言っても
買ってもらえない社会に近づきつつあります。
売り手と買い手の間に信頼関係が成り立たないことには、もはや売れない。
私たちはソーシャルな活動を通じてこの信頼関係を構築していかねばなりません。
TAMではこのソーシャルな流れが時代の大転換の象徴的な流れと考えており
ますます積極的にソーシャルメディアに取り組んでいきます。